昔、会社のフリーディスカッションを行う場で、「引継について」というテーマで議論したことがある。「引継に必要なドキュメントが揃っていることは稀」だとか、ちょっと暗い話になってしまったけど、どのような観点で引き継ぎを行うべきか、期間が足りない場合はどうするか、どんな経緯でこうなっているか、といい様々な観点をディスカッションできて面白かった。*1
その時は断面だけでなくそうなった経緯も併せて説明するべき、という話をしたけど、今回の引継ぎはそれに加えて責務という観点もあった。引継ぎを受けたら、その人がどれだけちゃんと仕事をしたか、仕事をしなかった(できなかった)かがわかるなと感じた。後者は外部要因も少なく無いから、無条件に責められないけど。
仕事中、頭が痛く熱っぽかったので早退。帰宅して熱を測ったら微熱のためおとなしく就寝。
*1:この辺、簡単にまとめて改めて記事にしようかな。
